人材育成研修

貴社では、仕事上のホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）はシッカリと行われていると思いますが、この中で、相談については、上辺だけ（職場のコミュニケーションが希薄）になっていませんか？

一般的に、信頼関係のない人間関係においては、表面的な話や一方的な情報の伝達となってしまう傾向にあります。

信頼関係のない人間関係においては、仕事の課題やプライベートの悩みなどを話せる環境ではありません。ましてや、キャリアのことなど、何でも安心して正直に話せる環境ではないと思います。

例えば、新入社員がこんな時に本当に望んでいるのは、信頼関係が築かれており、何でも安心して正直に話せる先輩社員の存在です。

社内で、こんな存在を育成していくことが、新入社員の離職率の低減に貢献していきます。

当事務所がご提供するメンター制度導入支援研修では、「信頼関係の構築」の大切さについて、ワーク形式を中心に全８回で行います。

当事務所の代表は、メンタリングを普及することを目的とした日本メンター協会の公認事業者※１（MOP～Mentoring Official Partner～）です。

日本メンター協会とプレスタイム社が協力開発したメンタリング支援ツール「MENTORING to GROWTH」を活用し、メンター制度の導入支援を行っていきます。

MOPライセンス取得者の実施するメンター研修は、日本メンター協会の開発したテキストおよび手法で実施することになり、その研修内容は、当協会の実施している「メンター養成セミナー」と同等なものであり、厚生労働省の「職場定着支援助成金」の適用要件を有しているものです。 

※１ 事業者：コンサルタント・外部メンター・研修講師・教材販売者 （日本メンター協会のHPより）

ハローワークの求人申込書（大卒等・高卒）の様式が変更され、４枚目が追加されました。注目すべきは、この４枚目にメンター制度の有無を記入する欄が新たに設けられたことです。職を探す学生側の立場に立てば、メンター制度を初めとする諸制度の有無を問われれば、諸制度が充実している会社を選ぶことになるでしょう。

ハローワークを通じて新卒を採用する会社にとっては、メンター制度の有無が求められている以上、メンター制度の導入を真剣に考える時期に来ているのではないでしょうか？

当事務所では、日本メンター協会の開発したテキストおよび手法でメンター制度導入支援の実施、さらには職場定着支援助成金の申請までフルサポートできます。