賃金コンサルティング

近年、就業構造の変化・働き方の多様化が進み、非正規労働者の割合が増加しています。とりわけ、パートタイム労働者が占める割合は高く、平成28年の勤労統計調査（厚生労働省）によると、パートタイム労働者の雇用は、調査開始の平成２年以降、上昇が続いています。常用雇用に占めるパートタイム労働者の割合は、平成２年の12.9％から、平成30.7％にまで達しています。

もともと会社がパートタイム労働者の採用を増やした目的は、人件費の削減と変動費化でした。

したがって、パートタイム労働者の役割は正社員の補助ができればよい、というものでした。

しかし、時代は変わり、パートタイム労働者でも、勤続年数の長期化や積極的な就業意識を受けて、正社員と同等の役割や責任を担う業務を行う者も多くなってきました。パートタイム労働者が基幹的な戦力であるという業界もあるくらいです。労働力人口が減少していく中、この傾向は今後も益々強くなると思います。

中小企業においては、この傾向は強く、労働力確保と基幹的な戦力になってもらうために、パートタイム労働者に対して、公正な待遇を確保し、納得して働くことができるよう、パートタイム労働者の処遇改善や適正な雇用管理がいっそう求められています。