中小企業経営者向け｜人件費問題コンサルティング
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給与計算代行
業界初！利益を生み出す給与計算代行サービス
給与計算のアウトソーシングが
実質負担０円で提供されるとしたら
利用しませんか？
当事務所が提供する給与計算代行の基本費用は、
月額基本料20,000円＋社員１人あたり月額1,000円
（例：15名の会社の場合は、月額35,000円）
他社の給与計算の費用より、基本費用は高め設定になっております。
なぜならば、当事務所が提供する給与計算代行には、通常の給与計算にオプションサービスの人件費適正化サービスがセットされているからです。
但し、当事務所が提供するオプションサービスの人件費適正化サービスを利用できる条件が、貴社で整えば、毎月の給与計算の費用は実質負担０円になります。
このご提案をお聞きになった経営者の皆様は
「給与計算をアウトソーシングするのに、費用が実質負担０円、どういうこと…」
「怪しい…」
と思ったかもしれません。
実は、毎月、経営者の皆様が従業員に支払っている給与（人件費）の中には、必要以上に（ムダに）支払っているものが含まれています。
この必要以上に（ムダに）支払っているものを、毎月の給与計算の際に見直し、適正にするサービスが、当事務所が提供する「人件費適正化サービス」です。
「見直す…」と聞くと、
「給与の額を削るのではないか？」
「従業員にデメリットがあるのではないか？」
という疑問を抱く経営者の方がいらっしゃると思います。
このような心配は不要です！
当事務所が提供する「人件費適正化サービス付き給与計算」（Ａプラン）は、従業員の年収を変えることなく、従業員の給与の支払い方をただ見直すだけで、従業員にとっても、貴社にとってもメリットがある業界初！利益を生み出す給与計算代行サービスです！
ご興味・ご関心を持たれたら、まずは、利用できる条件・どれくらいの利益が出るのか、お問合せください。
自社で給与計算を行うデメリット
- 社長の給与が、給与計算担当者にバレてしまう…。
- 給与計算担当者が、全従業員の給与を知ってしまう…。
- 給与計算担当者が辞めると、給与計算ができなくなる…。
- 正しく給与計算が行われていないことがある…。
（例えば、残業代、社会保険料の計算など） - 業務効率が悪い…。
（例えば、社会保険手続などにデータが活用されていない）
以上のデメリットが解消されたら…。
しかも、当事務所のオプションサービスの人件費適正化サービスを利用できる条件が、貴社で整えば、実質負担０円で給与計算をアウトソーシングができます。
自社で給与計算をするデメリットの解消、さらにコスト削減！
→当事務所が提供する人件費適正化サービス付き給与計算をご検討ください！
【どれくらいコストが削減できるか、今なら試算も無料で行っております】
おススメ！
別途料金が発生しますが、貴社のご要望に応じて
●社会保険関係の手続業務も行います（Ｂプラン）。
●社会保険関係の手続業務に加え、労務相談顧問も行います（Ｃプラン）。
いずれも、Ａプランをご利用頂ければ、上記のオプションサービスを特別料金でご提供します。
初回無料相談と、経営者向けのセミナーを毎週月曜日に開催しております。
お気軽にご相談ください。
