中小企業経営者向け|人件費問題コンサルティング
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「働き方改革」と聞いて久しいですが、2019年4月、ついに「働き方改革関連法」が施行されます。
これを受けて、
「我が社でも、いよいよ働き方改革について何かしなければ…」
と感じている経営者の方は多いのではないかと思います。
しかし、
「具体的に何をすればよいのか?わからない…」
「何から手をつければよいのか?悩んでいる…」
といった不安や疑問をお持ちの経営者の方が多いのも事実だと思います。
そこで、新たなご提案があります。
「働き方改革支援顧問」です。
御社の役員会議や人事部の会議(又は研修)で「働き方改革の10テーマ」を毎月1回、1テーマずつ、10ヶ月間、お話しに伺います。
「我が社は中小企業だから、働き方改革に関係ない…」と思っている経営者の方もいると思います。
10テーマの中には、御社にとって、今、直ぐに必要でないテーマもあるでしょう。
ですが、働き方改革は国の労働政策ですから、いずれ中小企業にも求められることは明確です。
したがって、経営者・人事部として関心を持ち、自社の人事戦略として考えておく必要があります。
中小企業に働き方改革が求められて、御社で取り組んでいなければ、ブラック企業のレッテルを貼られるだけです。
そして既存の社員が辞めていき、求人しても応募すらないだけの話です。
中小企業では「ヒト」に関することは、問題が発生しないと、残念ながら対応しません。
そうならない為にも、「働き方改革支援顧問」をご検討頂ければ幸いです。
また、顧問社労士はいるけど、手続業務だけで、働き方改革の具体的な話をしてくれないとお悩みの経営者にも「働き方改革支援顧問」をオススメします!
働き改革支援顧問では、労務管理の視点から「働き改革」について、以下の10のテーマを扱っていきます。
①多様な働き方の整備
②非正規社員の待遇改善
③女性の活躍推進
④高齢者の就業支援
⑤若者の雇用促進
⑥育児と仕事の両立支援
⑦介護と仕事の両立支援
⑧長時間労働の是正
⑨ハラスメント対策
⑩人材開発・キャリア支援
これらのテーマを「企業の人材活用戦略」と位置づけて、積極的に取り組み、「社員が働きやすく働きがいのある職場」を創りつつ、労働生産性を高め、企業の業績アップを図っていきましょう!
働き方改革支援顧問、又は働き方改革アカデミーをご活用されたうえで、「我が社では、●●のテーマに関しては取り組む必要がある」と判断された場合、当事務所では10の各テーマについて助成金を活用したテーマごとのコンサルティングも行っています。
併せて、ご検討頂ければ幸いです。
初回無料相談と、経営者向けセミナーを毎週月曜日に開催しております。
お気軽にご相談ください。